QUE LEGADO
VOCÊ ESTÁ
DEIXANDO PARA
O SEU TIME?
Esse selo é a conquista
de uma liderança de
alta performance,
que coloca as pessoas, verdadeiramente, em
primeiro lugar.
*Ranking gerado automaticamente no dia 07/04/2021, considerando lideranças de empresas ativas, com no mínimo 3 (três) liderados. O resultado apresenta apenas usuários cadastrados há mais de 90 dias, com no mínimo um acesso à Feedz nos 30 dias que antecederam a geração do ranking. Importante: o resultado é um dado quantitativo baseado somente em ações executadas dentro da ferramenta e não corresponde a opinião da Feedz ou da empresa empregadora, uma vez que não são analisados dados qualitativos.dos coletados para análise no dia 07/04/2021.
Lideranças em destaque na Feedz
Head de design de serviços
Coordenadora de Mídia Digital, Conteúdo e Inbound
Senior Insights Manager
Cordenadora de Vendas
Gerente de Unidade
Bruno Ferreira
Head de Squad | E-commerce
Head de Produto
Gerente de Unidade
Líder de Assessoria Educacional
Security Technical Lead
Líder de implantação
Analista de Relações com Investidores
Diretora de Conteúdo e Marketing de Influência
Líder de equipe de TI
Outras lideranças em destaque na Feedz:
Alejandro Olchik Cofounder & CTO
Anderson Silva Coord. de Desenvolvimento
Bernardo Costa Head de Dados
Carlos Carnaval Gerente de Unidade
Cézar Nascimento Tech Lead
Claudia Silva Supervisora de SAC
Davi Benevides Líder de Pré-vendas
Deborah Lima Coordenadora de Vendas
Eric Cortial Head de Vendas BA
Fernando Camarotto Gerente de Infraestrutura
Izadora Scariot Head of CS
Jéssica Rodrigues Diretora Comercial
Julie Roncoleta Gerente de Qualidade
Larissa Lopes Gerente de Marketing
Laura Apolinario Coord. de Marketing
Luiza De Oliveira Coodenadora de CS
Rodrigo Giacomazzi Coord. de contratos
Rodrigo Rocha Consultant Tech Lead
Rodrigo Werneck Diretor Executiva
Rogerio Fratin Head de Design
Santa Campos Gerente de Vendas
Sergio Maruki Tech Lead Database
Thiago De Souza Head of Marketing and Sales
Tiago Bassetto Gerente de Unidade
*As lideranças foram selecionadas entre gestores e gestoras que utilizam a plataforma da Feedz
As piores lideranças
Michael Scott (The office)
Michael ganhou o Selo Pior Líder por ser egoísta e centralizador. Tem certeza de que é um gestor perfeito, por esse motivo, não sabe receber feedbacks.
Por consequência, também não sabe dá-los. Seu time reclama das reuniões desnecessárias (aquelas que poderiam ser e-mails) e do seu senso exagerado de provedor.
Miranda Priestly (O Diabo Veste Prada)
Digna do Selo Pior Líder por ser uma gestora autoritária, que abusa de seus privilégios e submete seus funcionários a situações humilhantes, por acreditar ser superior.
Seus liderados reclamam do egocentrismo e do péssimo ambiente de competitividade criado por ela na empresa.
Sr. Burns (Simpsons)
O grande empresário Charles Burns leva o reconhecimento nesta categoria por sua personalidade maquiavélica e cruel.
Seus liderados se queixam do desvio de tarefas delegadas por Burns e por pouco conhecimento da sua própria empresa, dificultando ainda mais a Gestão de Pessoas.
Darth Vader (Star Wars)
A forma de liderar usada por Vader é através do medo, o que obviamente é horrível.
Seus liderados protestam contra o ambiente de temor criado, onde se sentem inibidos a dar novas ideias e sugestões, pois os que erram são massacrados pelo líder.
Gus Fring (Breaking Bad)
Fring é merecedor do seu lugarzinho no Selo Pior Líder por sua apatia e dupla personalidade.
É fiel apenas aos seus próprios interesses, não se importando com o sentimento dos seus colaboradores, muito menos considerando a opinião dos mesmos.
Sr. Sirigueijo (Bob Esponja)
Um nome importante desta lista, pois todo gestor ganancioso e individualista merece estar aqui.
Eugene Harold Sirigueijo coloca dinheiro acima de qualquer valor ético e acima até mesmo dos colaboradores do Siri Cascudo.
Lord Voldemort (Harry Potter)
Grande nome presente no Selo Pior Líder, Aquele Que Não Deve Ser Nomeado não demonstra resposta ao sofrimento e aos sentimentos das pessoas.
Seu time tem severas críticas à sua personalidade cruel, falta de empatia e pela sua ambição diabólica e descontrolada.
Dr. House (House)
Gregory House garante a colocação na lista pela falta de confiança na sua equipe.
Seus liderados não têm espaço para expandir seus pontos de vista, além disso, esse líder não sabe definir a linha entre vida profissional e pessoal com os seu time, misturando sempre as duas áreas.
Ivar (Vikings)
Este é um nome merecidíssimo de estar na lista do Selo Pior Líder! Com sua personalidade tirana, impulsiva e violenta, traz muitas contestações de seus colaboradores.
Além desses péssimos traços, seu time também reclama de sua vaidade excessiva e falta de reflexão sobre os próprios atos.
Atenção, preste muita atenção:
Não entre para a lista de piores, utilize a Feedz e desenvolva uma liderança de alta performance! 😎
O que é o Selo Liderança de Alta Performance?
É um reconhecimento da Feedz para os grandes líderes do mercado, que seguem com entusiasmo e disciplina as principais práticas de gestão de pessoas do mundo, através da Feedz. Esse selo é a conquista de uma liderança de alta performance, que coloca as pessoas, verdadeiramente, em primeiro lugar. Esse resultado é gerado automaticamente pela própria ferramenta a partir das ações feitas, como responder o termômetro de humor, enviar e receber feedbacks, registrar 1:1s, celebrar pequenas conquistas, entre outros. A consequência desse resultado são times engajados e de alta performance, entregando resultados acima da média.
Qual a importância do Selo?
Levantar a bandeira da real liderança, que coloca as pessoas, verdadeiramente em primeiro lugar. Fica evidente que quem cuida do seu time vai mais longe.
A Feedz tem sólida reputação na criação de ambientes de trabalho mais felizes e engajados. Dessa forma, o selo de liderança de alta performance dá o devido reconhecimento às pessoas que utilizaram regularmente as melhores práticas de gestão.
A Feedz é pioneira na adoção do selo de liderança de alta perfomance no Brasil. Sendo assim, podemos ser uma agente de modernização nos setores de RH, gerenciamento de pessoas e inovação para o RH do futuro. Essa abordagem estimula e apoia a adoção de padrões, práticas e políticas que servem como pilares da liderança.
O objetivo é ajudar as pessoas a se tornarem melhores líderes e melhores colaboradores.
Como faço para obter um Selo?
O primeiro passo é usar a Feedz. O segundo passo é explorar ao máximo as ferramentas dentro da plataforma para construir uma cultura poderosa.
Ao fazer essas duas coisas será possível conseguir desenvolver as qualidades importantes de um liderança de alta performance, como:
1. Visão
2. Inspiração
3. Pensamento estratégico
4. Comunicação interpessoal
5. Autenticidade
6. Mente aberta e criatividade
7. Flexibilidade
8. Responsabilidade e confiabilidade
9. Paciência e gentileza
10. Melhoria contínua
Como o selo pode contribuir com a empresa?
A grande vantagem é porque está mais do que provado que as pessoas não saem das empresas, elas abandonam seu líderes. Seja para retenção de talentos ou para atração de novos, ter na empresa líderes reconhecidos por uma boa liderança é sempre importante e inspirador.
Qual será a periodicidade?
Será semestral. Por isso a importância de manter a eficiência mês a mês. A próxima lista sai em novembro/21, só depende de você. 😉
Como e onde posso compartilhar meu Selo Liderança de Alta Performance?
Todos os vencedores receberão em seu e-mail uma arte para divulgação, assim como o selo individual para aplicação onde considerar importante, desde assinatura do e-mail ou site ou redes sociais, como LinkedIn.
Feito com 💛 pela Feedz