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A base de um feedback são elogios e críticas. Para criar uma cultura propositiva de feedbacks estes dois fatores precisam estar presentes de forma balanceada.
Justamente por serem constantes, os feedbacks não devem tomar muito tempo nem dos gestores, nem dos colaboradores. Diferente das reuniões de retorno e alinhamento que acabam tomando longas horas, ajustar e celebrar ações continuamente é rápido e objetivo.
Honestidade, Constância, Planejamento, Críticas, Elogios e Desafios.
