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Os novos tempos

Em algumas empresas, ainda se pensa em avaliações 360º, ou seja, onde todos os
envolvidos na rotina do trabalhador participam deste momento. O que traz a fotografia de um momento e não de um todo, podendo causar problemas de interpretação.

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Métodos de gestão e metas ágeis

O ciclo de avaliação deve ser curto, no máximo três meses. Mais do que isso distancia muito, fazendo com que erros e ajustes demorem para serem feitos, prejudicando o desempenho, no fim das contas.

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Mensurando resultados

Compreendendo melhor a realidade
dos colaboradores e saindo do “achismo” é
possível ter uma tomada de decisão ainda
mais estratégica para o crescimento da
empresa.