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Guia definitivo da Avaliação de Desempenho

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De acordo com a pesquisa da FIA Employee Experience (FEEx), um em cada cinco profissionais brasileiros sente falta de feedback por parte de seus gestores. Isso significa que existem funcionários que não estão sendo orientados ou capacitados para melhorar seu desempenho no trabalho.


As avaliações de desempenho trazem uma grande oportunidade de cada um melhorar, pois permite analisar os pontos fortes e de melhoria, traçar um plano de desenvolvimento e fazer o acompanhamento da evolução até o próximo ciclo.

Avaliar os funcionários traz vantagens para toda a empresa. 👍

Bora conferir alguns motivos pelos quais é importante conduzir avaliações de desempenho!

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🔓 5 vantagens de fazer avaliações de desempenho

🔐 Avaliação de desempenho na sua empresa

🔐 Como avaliar os colaboradores?

🔐 Tipos de avaliações de desempenho

🔐 Quando avaliar?

🔐 Como estruturar uma avaliação de desempenho?

🔐 Avaliação 360º na prática

🔐 O que é a Avaliação 360°?

🔐 Como a tecnologia fornece dados que ajudam você a tomar melhores decisões para gerenciamento de desempenho de funcionários

🔐 Conhece a Feedz?

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5 vantagens de fazer avaliações de desempenho

Medir o desempenho de seus colaboradores só traz benefícios 🥳

Inclusive, essa é uma oportunidade de aprimoramento para o colaborador e para a cultura da empresa.

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